Mobilità dello Staff

La mobilità di apprendimento per lo staff ha rivestito un ruolo chiave nello sviluppo e nella riuscita di Senior Plus, nonché nella creazione di risultati e strumenti davvero trasferibili. Il job shadowing ha consentito non solo la creazione delle condizioni per un supporto di qualità dei senior di Senior Plus, ma ha contribuito a delineare anche una nuova figura specializzata nell’accompagnamento dei senior nel loro invecchiamento attivo. All’interno del partenariato si sono analizzati i vari livelli di conoscenza reciproca e di esperienza nel lavoro comune e si è costruita la possibilità di passare un periodo di reciproca formazione in affiancamento a personale di alcuni degli altri membri del consorziom, approfondendo il lavoro comune all’interno di Senior Plus e la preparazione delle mobilità internazionali dei senior, potendo vedere di persona le opportunità locali di apprendimento attraverso il volontariato e incontrando direttamente i candidati a partire per il volontariato senior nel proprio paese, creando anche un legame di fiducia con i senior partecipanti già prima del loro arrivo.